同意调岗万一不胜任会怎么样

一、同意调岗万一不胜任会怎么样

如果员工同意调岗后不胜任新岗位工作，可能会产生以下几种情况。

从用人单位角度，若有证据证明员工不胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位一般会先对员工进行培训或者调整工作岗位，若经过培训或再次调岗后员工仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

从员工角度，若因自身能力确实无法适应新岗位，可与用人单位积极沟通，看能否协商调整回原岗位或安排其他合适岗位。若用人单位违法解除劳动合同，员工可依法要求用人单位支付赔偿金。

二、同意调岗后不胜任工作，法律上如何处理

同意调岗后不胜任工作，用人单位可依《劳动合同法》处理。首先，应提供培训或调整工作岗位，培训要针对员工不胜任的具体问题，新岗位需合理匹配员工能力。若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。需强调，用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作，比如有明确的岗位标准、客观的考核结果等。

三、同意调岗不胜任工作，法律会有啥赔偿吗

若劳动者同意调岗后仍被认定不胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，若仍不胜任，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未按法定程序，即未先培训或再次调岗就直接解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，用人单位需承担劳动者不胜任工作的举证责任。

当我们探讨同意调岗万一不胜任会怎么样时，除了可能面临的工作调整压力，还有一些重要的后续情况需要关注。若员工因不胜任新岗位被调岗后仍不能胜任，用人单位可能会依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。并且，在解除劳动合同后，员工还需关注经济补偿等问题。如果你对同意调岗后不胜任工作的后续处理、经济补偿标准等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。