劳动仲裁终局裁决双方还可以上诉吗

一、劳动仲裁终局裁决双方还可以上诉吗

1.劳动仲裁终局裁决分两类：

一类是追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

另一类是因执行国家劳动标准在多方面发生的争议。

2.对于这两类终局裁决：

劳动者不服可诉，用人单位不能诉；

用人单位有证据证明终局裁决有法定情形可申请撤销。

3.若不属于终局裁决案件：

双方均可在规定期限内提起诉讼。

总之，需依具体情况判断双方能否上诉。

二、劳动仲裁非终局裁决双方都能上诉吗

在劳动仲裁中，对于非终局裁决，双方当事人通常都享有向人民法院提起诉讼的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这保障了双方当事人在对仲裁结果不满意时，有进一步通过诉讼程序维护自身权益的途径。也就是说，劳动者和用人单位若对非终局裁决结果有异议，均可在法定期限内向法院起诉，启动民事诉讼程序，由法院对劳动争议进行重新审理和裁判。

三、劳动仲裁终局裁决后用人单位能起诉吗

劳动仲裁终局裁决后，用人单位通常不能直接起诉劳动者，但可通过申请撤销裁决维护权益。

依据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用于两类案件：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销的，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁终局裁决双方还可以上诉吗这个问题时，我们知道一般情况下终局裁决对用人单位而言有特殊规定。但实际情况中，若存在一些法定情形，如适用法律、法规确有错误等，用人单位还是有救济途径的。比如可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者若有证据证明终局裁决存在诸如违反法定程序等情形，也可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您对劳动仲裁终局裁决后的上诉相关事宜仍有疑问，比如不知道具体该如何准备材料申请撤销裁决，或者怎样判断自己的情形是否符合上诉条件等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。