公司拖欠工资员工怎么申请仲裁

一、公司拖欠工资员工怎么申请仲裁

1.证据收集：备好劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些能有力证明你与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实哦。

2.仲裁机构确定：前往用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，递交申请就行啦。

3.提交申请：认真填写仲裁申请书，把之前收集好的证据材料一并提交上去。申请书里要清楚写明仲裁请求，比如让公司支付拖欠的工资以及对应的利息等。

4.受理与调解：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，还可能先尝试调解呢。

5.开庭审理：要是调解没成功，就会进入开庭审理环节啦，双方得各自举证、质证和辩论哦。

6.裁决与执行：仲裁委员会依据审理情况作出裁决，公司得按照裁决支付工资。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行哟。

二、公司拖欠工资员工仲裁时证据不足咋办

若公司拖欠工资，员工仲裁时证据不足，可尝试以下方法：

收集新证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。如无工资条，可到银行打印工资发放流水；考勤记录可通过拍照、录像等方式收集。

让公司举证：根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如考勤、工资发放记录通常由公司掌握，员工可要求公司提供。

与公司协商：在协商过程中对谈话进行录音，若公司承认拖欠工资，该录音也能作为证据。

三、公司拖欠工资员工仲裁时赔偿如何确定

公司拖欠工资，员工仲裁时赔偿分两种情况确定。

一是支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可要求其支付实际拖欠的工资。

二是加付赔偿金。依据该法第85条，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金需先经劳动行政部门责令限期支付程序。

此外，员工还可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司拖欠员工工资员工怎么申请仲裁时，了解流程固然重要，但还有一些相关要点值得关注。比如，在申请仲裁前，要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。同时，仲裁时效也需留意，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。另外，仲裁过程中可能会涉及调解环节，如果能达成调解协议，对双方都较为有利。你是否正面临公司拖欠工资的情况，却对申请仲裁的具体操作还有疑问呢？要是对于申请仲裁的准备材料、时效规定或者调解相关问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。