签了合同工资拖欠一个月该怎么办

一、签了合同工资拖欠一个月该怎么办

1.务必留存劳动合同以及各类工资支付凭证等资料，这些将成为后续维护自身权益的关键证据。

2.主动与用人单位展开沟通，清晰地要求其支付拖欠的工资，并妥善保存好沟通过程中的记录。

3.倘若用人单位在合理时间内依旧未支付工资，便可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入展开调查，督促用人单位支付工资。

4.还能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在申请仲裁时，一定要按照规定提交相关材料，并且按时参加仲裁庭审。

总之，一旦遭遇工资拖欠问题，应迅速采取行动，借助合法途径来维护自身的合法权益。

二、签合同后工资拖欠一月能否走法律途径

签合同后工资拖欠一月，劳动者可以走法律途径。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，拖欠工资属违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、签合同后工资拖欠一个月可走哪些法律途径

签合同后工资拖欠一个月，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇签了合同工资却被拖欠一个月的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力地支持你的诉求。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？如果对于解决工资拖欠问题的具体流程、所需材料或者其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。