离职补偿平均工资包含哪些部分

一、离职补偿平均工资包含哪些部分

离职补偿平均工资涵盖劳动者劳动合同解除或终止前12个月的应得工资。

其中应得工资包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过不包含加班工资、特殊津贴等临时性、一次性收入。

同时要剔除因劳动者本人原因导致停工期间的工资。

像某员工离职前12个月工资，基本工资5000元、绩效奖金1000元、加班补贴2000元，离职补偿平均工资为（5000+1000）÷12≈500元。要注意，具体计算方式会因地区法规和合同约定而不同。

二、离职补偿平均工资计算有哪些法律规定

离职补偿平均工资计算主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

三、离职补偿平均工资计算是否含加班费

离职补偿的平均工资计算包含加班费。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，加班费属于工资的一部分。在计算离职补偿的月平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的包括加班费在内的所有工资性收入相加，再除以十二得出平均工资。

在了解补偿平均工资包含哪些部分时，我们知道它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而除了这些基本构成，还有一些特殊情况也需留意。比如，在计算平均工资时，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。若你对补偿平均工资包含的具体部分及相关细则还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。