公司没签劳动合同有什么补偿

一、公司没签劳动合同有什么补偿

1.要是公司没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就能让公司给双倍工资。从开始干活儿的第二个月到满一年这段时间呢，每个月都得给双倍工资。

2.劳动者随时能解除跟公司的劳动关系，同时让公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者还能要求公司赔偿因为没签劳动合同而带来的其他损失呢，像加班的工资、享受的福利待遇之类的。

总之，公司不签劳动合同，会损害劳动者的权益，劳动者得赶紧用法律手段来保护自己的合法权益。

二、公司未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工工作了7个月才签订合同，除去第一个月，公司需再支付6个月工资作为补偿。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工满一个月起至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。

三、公司不签劳动合同员工能否获双倍工资补偿

公司不签劳动合同，员工在一定条件下能获双倍工资补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

要获得补偿，需满足：一是双方存在实际劳动关系；二是未签订书面劳动合同的时间符合法律规定范围。但如果是员工拒绝签订，且公司有证据证明已尽到通知义务，则公司无需支付双倍工资。员工主张补偿需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当我们探讨公司没签劳动合同有什么补偿时，补偿不仅涉及到经济层面，还关乎员工的权益保障。未签合同期间，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿，这能在一定程度上弥补员工可能遭受的损失。而且，公司还可能需要依法为员工补缴社会保险等福利。倘若员工因公司未签合同而产生了其他额外的费用支出，比如为维权而产生的合理费用等，也有可能要求公司承担。你是否正面临公司没签劳动合同的情况呢？要是对具体的补偿范围、计算方式或维权途径等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，全力维护你的合法权益。