无固定期限合同续签需要什么理由

一、无固定期限合同续签需要什么理由

1.无固定期限合同续签较为自由，无需特定缘由。只要双方达成一致，就能顺利续签。

2.从法律层面来讲，若劳动者在某用人单位连续工作达十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在此单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续订两次固定期限合同，劳动者无本法第三十九条及第四十条第一项、第二项情形，续订劳动合同等情况，劳动者提出或同意续订、订合同，除劳动者要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同。

3.综上，无固定期限合同续签更侧重双方意愿与劳动关系稳定性，通常无需特定理由。

二、无固定期限合同续签遭拒是否合法

无固定期限合同续签遭拒是否合法需分情况判断。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则不合法。根据《劳动合同法》规定，此时用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。

若不符合上述法定情形，用人单位基于自身用人需求等合理原因拒绝续签，通常是合法的。不过用人单位需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、无固定期限合同拒签需承担什么法律责任

分情况来看。若用人单位拒签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此为对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限合同的惩罚。

若劳动者拒签，需看是否符合应签条件。若符合且单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位无需支付经济补偿，双方劳动关系因劳动者拒签自然终止。但如果单位降低条件，劳动者拒签，单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

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