仲裁申请解除劳动合同属于自动离职吗

一、仲裁申请解除劳动合同属于自动离职吗

1.仲裁申请解除劳动合同与自动离职有着明确界限。

自动离职乃劳动者未依法定程序擅自离职，属违规行为。

而仲裁申请解除劳动合同，是劳动者借助法定仲裁程序，要求解除与用人单位的劳动合同关系，这是其依法维权之举。

2.当劳动者进行仲裁申请解除劳动合同时，劳动仲裁机构会依具体情形进行审理和裁决，明确双方的权利义务。

此种行为合法且与自动离职性质迥异，切不可将二者相混淆，以免引发不必要的法律纠纷。

二、仲裁申请解除合同与自动离职在法律上等同吗

仲裁申请解除合同与自动离职在法律上不等同。

仲裁申请解除合同是当事人一方或双方通过仲裁机构，依据法律规定或合同约定提出解除合同的请求。这是一种主动、合法且受程序约束的解除方式，需遵循仲裁程序规则。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若符合解除条件，合同自裁决生效时解除，当事人的权利义务会按法律和裁决进行处理。

自动离职通常指劳动者不告而别，违反用人单位规章制度擅自离岗。这种行为往往未遵循法定或约定的解除程序。一般情况下，自动离职可能被视为劳动者单方违约，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

综上，二者在解除方式、程序及法律后果上均存在明显差异。

三、仲裁申请解除合同后算自动离职受法律认可吗

仲裁申请解除合同与自动离职是不同概念，仲裁申请解除合同不算自动离职。

自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，这种行为往往不符合正常的离职流程。而通过仲裁申请解除合同，是劳动者或用人单位依法借助仲裁程序来解除双方的劳动合同关系，需遵循法定程序和规则。

若仲裁裁决支持解除合同，该解除行为是具有法律效力的，以裁决生效时为合同解除时间，并非按自动离职处理。例如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仲裁解除合同获支持，此时是合法解除，非自动离职。所以仲裁申请解除合同不算自动离职且受法律认可。

当探讨仲裁申请解除劳动合同是否属于自动离职时，要明确这两者有着本质区别。自动离职往往是劳动者未经用人单位同意擅自离岗。而仲裁申请解除劳动合同是通过法定程序，依据法律规定和合同约定来解除劳动关系。这期间劳动者可能还需遵循一系列手续。比如在仲裁期间，劳动者是否需要继续履行工作职责等。若您对仲裁申请解除劳动合同过程中的具体流程、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，让您清晰了解这一过程中的各种情况，维护自身合法权益。