劳动仲裁是否有二审终审

一、劳动仲裁是否有二审终审

1.劳动仲裁通常是一裁终局，多数情况下不存在二审终审哦。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具终局效力，裁决书生效时间是作出之日起。

2.不过呢，有几种特殊情形哦。用人单位若有证据，能证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不当行为等情况，可在收到裁决书30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

3.中级人民法院组成合议庭审查核实后，若裁决有前款规定情形之一，就会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁二审终审适用哪些情形

劳动仲裁二审终审一般适用于经劳动仲裁后，一方或双方对仲裁裁决不服，向法院起诉的劳动争议案件。主要有以下情形：

其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件实行一裁终局，但用人单位可在有证据证明裁决存在法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样一裁终局，适用上述撤销和起诉规则。进入法院诉讼程序后，实行二审终审制。

三、劳动仲裁二审终审适用哪些具体情形

劳动仲裁二审终审，一般指劳动争议诉讼二审终审。以下情形适用：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类小额争议，一审判决后，劳动者不服可上诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可向中院申请撤销裁决，撤销后可起诉，进而进入二审。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。同样劳动者和用人单位依相应程序可进入二审。

二审终审可快速定分止争，保障劳动者及时获得权益救济，也维护了司法裁判的终局性。

当探讨劳动仲裁是否有二审终审时，我们要明确，劳动仲裁实行的是一裁终局制度，但存在一些特殊情形可申请撤销裁决或申请不予执行。比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况。不过在司法实践中，也可能出现当事人对仲裁结果不服进而引发后续诉讼等一系列复杂程序。如果您对劳动仲裁的具体流程、一裁终局的适用范围以及后续可能涉及的法律程序等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清劳动仲裁相关的法律脉络。