工伤伤残和人身伤残哪个赔的多

一、工伤伤残和人身伤残哪个赔的多

1.工伤伤残赔偿依《工伤保险条例》，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准明确且有固定算法，与工伤职工工资等挂钩。

2.人身伤残赔偿依据《民法典》等法律，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额由伤残等级、实际损失等因素综合决定。

3.通常相同伤残等级时，人身伤残赔偿因具体损失差异可能高于工伤伤残赔偿。然而，工伤伤残赔偿有停工留薪期工资等特殊保障机制，且某些情况下赔偿程序更简便。所以不能简单比较谁赔得多，需具体情况具体分析。

二、工伤伤残与人身伤残赔偿适用法律一样吗

工伤伤残与人身伤残赔偿适用法律不同。

工伤伤残赔偿主要适用《工伤保险条例》等相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。赔偿责任通常由用人单位承担（参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付），实行无过错责任原则，即不论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都要承担赔偿责任。

人身伤残赔偿适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。其赔偿基于侵权责任，一般遵循过错责任原则，即根据双方过错程度确定赔偿责任。如因交通事故、一般侵权行为导致的伤残。

两者在赔偿项目、标准及程序等方面也存在差异。所以，工伤伤残与人身伤残赔偿在法律适用上有明显区别。

三、工伤伤残与人身伤残赔偿标准差异有多大

工伤伤残和人身伤残赔偿标准差异明显。

赔偿依据不同。工伤伤残主要依据《工伤保险条例》，人身伤残一般依据《民法典》及相关司法解释。

赔偿项目有别。工伤赔偿项目包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身伤残赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

计算标准各异。工伤的一次性伤残补助金按本人工资为基数计算，比如十级伤残为7个月本人工资；人身伤残的残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

责任主体不同。工伤由用人单位和工伤保险基金承担；人身伤残根据各方过错确定责任主体。总体而言，二者因适用法律、计算方式等不同，赔偿金额会有较大差异。

在探讨工伤伤残和人身伤残哪个赔得多时，我们知道两者在赔偿依据、项目和标准等方面存在差异。工伤伤残赔偿通常基于工伤保险条例，有特定的认定和赔付流程；人身伤残赔偿则多依据民事侵权相关法律。除了赔偿金额的比较，后续还有一些值得关注的点。比如赔偿的执行力度，如果遇到企业拖延工伤赔偿，该如何保障自身权益。又或者在人身伤残赔偿中，若涉及多方责任，赔偿比例如何确定。要是你对工伤伤残和人身伤残赔偿的更多细节还有疑问，比如赔偿流程中的特殊情况、赔偿款的支付方式等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。