60岁以上老人工伤赔偿标准是多少

一、60岁以上老人工伤赔偿标准是多少

60岁以上老人工伤赔偿标准介绍如下：

一、医疗费

按实际支出进行报销。比如老人因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等各项合理费用，都能按实际支出情况得到相应报销。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。若老人伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、伤残津贴

经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付相应伤残津贴。其中，一至四级伤残需保留劳动关系，退出工作岗位来享受伤残津贴；五、六级伤残保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要根据老人工伤认定情况、伤残等级等因素确定。

二、60岁以上老人工伤认定及赔偿流程是怎样

一般而言，60岁以上老人与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

不过存在特殊情况，若该老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，可按以下流程进行工伤认定及赔偿：

1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，受伤害老人或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

若为劳务关系，按一般人身损害赔偿，可协商或通过诉讼解决。

三、60岁以上老人工伤赔偿争议法律如何判

60岁以上老人一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。若在工作中受伤，按民事侵权处理。

法院判决时，依据《民法典》等相关规定，认定双方过错。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法院会结合具体证据，考量老人受伤经过、用人单位安全保障义务履行情况等确定赔偿比例与数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

在探讨60岁以上老人工伤赔偿标准是多少时，需要明确其与普通工伤赔偿标准存在差异。60岁以上老人已达退休年龄，与用人单位形成劳务关系。赔偿标准通常需综合多方面因素考量，如老人的实际误工损失、护理依赖程度等。对于后续的康复费用、营养费等也需根据具体情况判断。若您或身边有60岁以上老人遭遇类似工伤问题，对赔偿标准的具体计算方式、赔偿项目范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供精准的应对策略。