工伤后辞职了工伤还有赔偿吗

一、工伤后辞职了工伤还有赔偿吗

工伤后辞职，劳动者依然能够获得相应赔偿。具体情况如下：

1.工伤保险基金支付：工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。

2.用人单位支付：用人单位要支付一次性伤残就业补助金。该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。

在辞职时，劳动者应及时向用人单位提出赔偿要求。若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。

此外，工伤认定必须在规定时间内进行。若错过认定时间，很可能会影响到自身的赔偿权益。总之，工伤后辞职不代表失去赔偿权利，劳动者要依法维护自身合法权益。

二、辞职后旧伤复发还能享受工伤赔偿吗

辞职后旧伤复发能否享受工伤赔偿需分情况。若之前已认定为工伤并经劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》，五至十级工伤职工解除劳动关系后，已领取一次性工伤医疗补助金，旧伤复发费用通常自行承担。这是因为一次性工伤医疗补助金就包含对后续可能旧伤复发治疗费用的补偿。

但如果工伤职工辞职时未进行劳动能力鉴定，之后旧伤复发，经确认属工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。所以关键在于之前是否认定工伤、做劳动能力鉴定及领取一次性工伤医疗补助金等情况。

三、辞职后工伤赔偿的法律规定是怎样的

辞职后工伤赔偿受《工伤保险条例》等法规调整。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

对于五级至十级伤残职工，辞职后可获两笔重要赔偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区会根据伤残等级和当地经济水平确定补助金额。职工辞职时应及时与单位和社保部门沟通，按法定程序申领赔偿，维护自身合法权益。

工伤后辞职了工伤还有赔偿吗？答案是一般情况下是有的。工伤赔偿主要包含医疗费、伤残补助金等多项费用。辞职并不必然导致赔偿丧失。但需注意，不同赔偿项目有不同的支付条件和流程。比如一次性就业补助金等，通常在离职时支付。而且要确保在法定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获取应得赔偿。要是你对工伤后辞职的赔偿细节、赔偿计算方式或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。