工伤可以向公司要求哪些赔偿

一、工伤可以向公司要求哪些赔偿

1.医疗费方面，治工伤的钱，只要符合那些特定目录和标准的，就从工伤保险基金出。

2.住院伙食补助费呢，职工住院治工伤，单位得按本单位因公出差伙食补助标准的70%给发。

3.停工留薪期工资，要是因为工作受伤或患职业病得暂停工作治疗，这期间工资待遇不变，单位按月给发。

4.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是单位负责。

5.一次性伤残补助金，根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应的金额。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，单位出一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定不通过公司需承担哪些法律责任

若工伤认定不通过，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但仍可能存在其他法律责任：

劳动报酬与待遇：公司需按劳动合同约定，足额支付劳动者工资及提供正常福利待遇。若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者可要求补发，并可能获得相应经济补偿。

安全保障义务：若公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，导致员工受伤，即便不认定为工伤，公司也可能因违反安全保障义务，承担民事侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

其他：若公司存在违规操作导致员工身体受损，可能面临行政处罚。

三、工伤申请赔偿遭公司拒绝该如何维权

若工伤申请赔偿遭公司拒绝，可按以下步骤维权：

首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。

其次，与公司协商赔偿事宜，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当谈到工伤可以向公司要求哪些赔偿时，其实这是一个比较复杂的问题。除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。而且在工伤认定和赔偿过程中，还需要遵循一系列的法律程序和规定。如果你对工伤赔偿的具体标准、申请流程或者其他相关问题存在疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细、准确的解答，帮你理清工伤赔偿的各个环节，确保你能依法获得应有的赔偿。