劳动仲裁撤回结束案件怎么处理

一、劳动仲裁撤回结束案件怎么处理

1.劳动仲裁撤回后，案件便停止审理。需以书面形式向劳动仲裁委员会提交撤回申请，经其审核批准才行哦。申请一撤，仲裁程序就结束，同一争议事项不能再申请仲裁咯。

2.要是撤回申请是申请人自愿的，且符合法律规定，仲裁委员会就会准许，还会出具裁定书呢。裁定书会把撤回仲裁申请的时间、事由等相关信息都注明好。

3.撤回申请不会影响当事人的实体权利哦。要是双方在撤回申请后还有争议，能通过协商、调解或者向法院起诉等其他途径来解决呢。

二、劳动仲裁撤回案件后还能再次申请吗

一般情况下，劳动仲裁撤回案件后可以再次申请。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。另外，当事人自行撤回仲裁申请后，再次申请仲裁，若仍在仲裁时效内，仲裁委也会受理该案件。

不过，若再次申请仲裁的请求、事实和理由等与原仲裁案件有较大差异，需提供相应证据支持。若已超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。所以，撤回仲裁申请前要慎重考虑，确有需要再次申请时，要留意仲裁时效。

三、劳动仲裁撤回后再申请是否受法律限制

一般情况下，劳动仲裁撤回后再申请不受法律限制，但要区分不同情形。

若申请人自行撤回仲裁申请，之后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。不过，若该请求已在之前仲裁中处理完毕且有相应结果，再次申请可能不会被受理。

要是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，再次申请仲裁时，仲裁委也会受理。

但要注意，申请劳动仲裁是有仲裁时效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要是在时效内，再申请通常没问题。所以，撤回仲裁后只要在时效内，且符合受理条件，可再次申请。

当我们了解劳动仲裁撤回结束案件怎么处理时，要知道这之后可能还有一些后续情况。比如，如果撤回仲裁申请后，发现新的证据足以影响原仲裁结果，劳动者仍有可能再次申请仲裁。而且，用人单位如果认为撤回仲裁申请损害了其合法权益，也可能会采取进一步措施。另外，双方若能就争议事项达成新的和解协议，那按照协议执行即可。你在劳动仲裁撤回后，是否对后续处理存在疑问呢？如果对于再次申请仲裁的条件、用人单位可能的举措或者和解协议的执行等方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答劳动仲裁撤回结束案件后的各类处理问题。