隐瞒怀孕入职3天被辞退仲裁赔偿了吗

一、隐瞒怀孕入职3天被辞退仲裁赔偿了吗

1.通常情况下，若用人单位因劳动者隐瞒怀孕而辞退，这属于违法解除劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁，让用人单位支付赔偿金。

2.《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续，单位需按第八十七条，以第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者要留存好入职通知、工作记录等证据，以此证明入职时间和工作情况，为维权提供依据。

二、隐瞒怀孕入职被辞，企业是否担法律赔偿责任

一般情况下，企业因此辞退员工需担法律赔偿责任。

劳动者隐瞒怀孕入职，企业不能以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同才可能无效或可解除。怀孕是女性生理现象，隐瞒怀孕不属于欺诈手段。而且《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等都对女职工孕期权益进行保护，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

若企业以隐瞒怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、隐瞒怀孕入职被辞，法律会支持赔偿诉求吗

一般情况下，隐瞒怀孕入职后被辞，法律支持赔偿诉求。

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但怀孕情况通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒怀孕不构成欺诈，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨隐瞒怀孕入职3天被辞退是否能获得仲裁赔偿时，要知道用人单位以隐瞒怀孕事实辞退员工是不合理且违法的。员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。除了这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金额如何确定，会综合考虑员工的工资水平、工作年限等因素。另外，如果员工希望继续履行劳动合同，后续在工作中可能会面临的一些实际情况该如何处理。要是你对这些围绕隐瞒怀孕入职被辞退仲裁赔偿的相关拓展问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。