不签合同补交社保怎么赔偿

一、不签合同补交社保怎么赔偿

1.用人单位未签劳动合同，从用工起超一个月不满一年，需每月付双倍工资。若违反规定不签无固定期限劳动合同，同样每月付双倍工资。

2.未缴纳社保，劳动者可让单位补缴。因未缴社保致劳动者受损，可主张赔偿，赔偿范围含医疗费等合理费用及误工减少收入等。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

二、不签合同补交社保的赔偿标准是怎样的

未签合同和未交社保涉及不同赔偿标准：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未交社保：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者可要求单位补缴社保费，若无法补缴导致损失，可要求单位赔偿。

三、不签合同补交社保赔偿金额有法律标准吗

不签合同与补交社保赔偿有不同法律规定。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

补交社保方面，本身不存在赔偿金额的法定标准。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿，但赔偿金额需根据实际损失确定，如医疗费损失、养老金损失等，实践中需劳动者举证证明。

若遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨不签合同补交社保怎么赔偿时，要知道赔偿方式是多样的。首先，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。此外，若因未签合同给劳动者造成损失，比如影响了劳动者享受某些社保福利带来的间接损失等，也需承担赔偿责任。对于社保补交，可能存在因补缴手续繁琐、流程复杂导致的时间成本等问题。您是否在不签合同补交社保赔偿方面存在疑问呢？如果想进一步了解赔偿细节、计算方式以及可能遇到的其他相关法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您提供准确详尽的解答。