公司不缴社保可以仲裁吗

一、公司不缴社保可以仲裁吗

1.公司不缴纳社保确为违法之举。劳动者倘若遭遇此情况，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以促使公司补缴社保。

2.进行仲裁时，务必提供能证明与公司存在劳动关系的凭证，像劳动合同以及工资发放记录等。

3.仲裁委员会会依据相关法律法规展开审理。若判定公司存在不缴社保的行为，便会裁决公司补缴社保以及可能产生的滞纳金等费用。

4.劳动者应及时行动起来维护自身合法权益，切不可因时间拖延而致使证据缺失，进而对仲裁结果产生不利影响。总之，借助仲裁途径可有效解决公司不缴社保的问题。

二、公司未签合同能否通过仲裁维权

公司未签合同，劳动者能通过仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由等。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将支持其要求公司支付双倍工资等诉求。

三、公司不签合同申请仲裁能获赔偿吗

公司不签合同，员工申请仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会审查双方是否存在劳动关系、未签合同的时长等情况。若查证公司确实存在未签合同的违法行为，会支持员工获得相应赔偿。不过要注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨公司不缴社保是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司不缴社保不仅损害员工权益，还违反法律规定。除了能否仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使通过仲裁解决了社保补缴问题，员工因此遭受的其他损失，像因社保断缴导致的医保无法即时报销的费用等，是否能要求公司赔偿呢？若仲裁后公司仍不履行补缴义务，又该如何进一步保障自身权益呢？如果您在公司社保缴纳方面遇到此类问题，或者对相关法律权益有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。