员工主动与公司协商解约有什么补偿

一、员工主动与公司协商解约有什么补偿

1.员工若因公司有未足额付薪、未依法缴社保等违法行而主动协商解约，能获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

2.公司与员工协商解除劳动合同时，若有明确补偿条款且不违法律规定，就应按约定执行。需注意，主动解约除非符合法定情形，一般不能得额外补偿，具体得依实际合同和法律规定来定。

二、员工主动协商解约未获补偿是否合法

员工主动协商解约未获补偿是否合法需分情况判断。

若员工因个人原因主动提出协商解约，且用人单位不存在过错，依据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，未给予补偿合法。例如员工因自身职业规划改变而提出解约。

但要是员工主动协商解约是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便员工主动协商，用人单位也应支付经济补偿。若未支付，则不合法。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、员工主动协商解约补偿在法律上如何确定

员工主动协商解约补偿依《劳动合同法》确定。若双方协商一致解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

补偿由双方协商，可高于法定标准；协商不成，按法定标准执行。

当探讨员工主动与公司协商解约有什么补偿时，我们清楚这其中涉及诸多要点。除了常见的经济补偿外，还可能存在一些特殊情况。比如，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，即便员工主动解约，仍可要求公司支付经济补偿。并且，若员工因公司的过错导致解约，像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，补偿可能会更为优厚。你是否正面临这样的情况，对主动解约补偿仍有疑问呢？若对补偿的计算方式、范围界定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。