公司合同未到期解除劳动合同关系要赔偿吗

一、公司合同未到期解除劳动合同关系要赔偿吗

1.通常来讲，公司合同未到期就解除劳动合同关系通常得赔偿。

要是用人单位违法解除，劳动者有权让用人单位付经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限定，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.然而，若劳动者有法定过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用赔偿。

3.总之，到底要不要赔偿得依据具体情形判断，得把解除合同的原因等因素都综合起来考虑。

二、公司提前解约，员工应获哪些法律赔偿

公司提前解约，员工可能获得的赔偿分不同情形。

若公司违法解约，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解约，如因员工过错等，通常无需支付赔偿；若因法定情形解约，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司提前解约未到期劳动合同需担何责

公司提前解约未到期劳动合同，责任承担需分情况。若属违法解除，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司有正当理由，如劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，无需支付赔偿金。但公司需对解除的合法性承担举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司合同未到期解除劳动合同关系是否要赔偿时，有诸多要点值得关注。若公司违法解除，需支付赔偿金，这能保障劳动者的合法权益。但要是因劳动者自身过错等符合法定情形的解除，公司可能无需赔偿。比如劳动者严重违反公司规章制度等情况。在具体判定中，还有诸多细节需要明晰，像证据的收集、法律条款的准确适用等。你是否正面临相关困扰呢？如果对公司合同未到期解除劳动合同关系的赔偿事宜仍有疑问，比如如何确定赔偿金额、怎样准备相关证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。