违反劳动合同的约定怎么办

一、违反劳动合同的约定怎么办

1.首先呢，得把劳动合同里有关违约的那些具体约定条款仔仔细细地看一遍，搞清楚啥样的行为算违约，以及违约之后会有啥后果。

2.要是发现自己有违约行为啦，就得赶紧跟用人单位好好沟通、商量商量，真心实意地表达歉意，把原因说清楚，试着看看能不能和解。

3.要是协商解决不了，用人单位很可能会按照合同约定采取一些行动，像是扣违约金啦、解除劳动合同之类的。这时候呢，劳动者得根据具体的情况，想想是不是可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。

4.在劳动仲裁的过程当中，劳动者得提供相关的证据，证明自己的行为不是故意违约的，而且违约行为也没有给用人单位造成特别大的损失啥的。

总之呢，遇到违反劳动合同约定的事儿，可别慌，得冷静下来，按照法律规定去处理，这样才能维护好自己的合法权益。

二、违反劳动合同约定需承担哪些法律责任

违反劳动合同约定，责任承担因违约主体而异。

若劳动者违约，可能承担以下责任：一是支付违约金，仅在服务期、竞业限制约定中可设定。服务期违约，按未履行部分分摊培训费用支付；竞业限制违约，依约定支付违约金。二是赔偿损失，如劳动者违法解除合同、违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位违约，需承担这些责任：一是支付经济补偿或赔偿金，违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形解除合同，支付经济补偿。二是赔偿损失，如因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

三、违反劳动合同约定要承担哪些法律责任

违反劳动合同约定，责任区分用人单位与劳动者两种情况。

用人单位违约，若未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违约，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，要按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

当遭遇违反劳动合同约定的情况时，首先要保持冷静。根据具体违约情形，可能有多种应对方式。比如，若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。要是劳动者违反竞业限制等约定，用人单位有权要求其承担违约责任。而且违约行为可能影响双方的信任关系，后续合作也会受到影响。你在劳动合同履行中是否遇到过类似困扰呢？如果对于违反劳动合同约定后的处理方式、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。