劳动合同无效的类型有哪些

一、劳动合同无效的类型有哪些

劳动合同无效主要分为以下两类：

借助欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。像有些用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键实情，从而诱使劳动者签合同。

用人单位把自身法定责任给免除了，或者将劳动者的权利给排除掉。就如约定劳动者工伤无需负责等这类条款。

当劳动合同被认定无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效，劳动者权益可通过以下方式保障：

劳动报酬：根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

损失赔偿：若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

解除合同及补偿：劳动者可解除无效合同，若符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同无效后赔偿责任如何认定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

若用人单位存在过错，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，或免除自己法定责任、排除劳动者权利等致合同无效，需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者已付出劳动应得报酬，还可能涵盖劳动者因合同无效遭受的经济损失，如求职额外支出等。

若劳动者存在过错，如提供虚假学历、工作经历等欺诈行为致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者需赔偿用人单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

具体赔偿需结合实际情况，依据过错大小、损失程度等综合认定。

劳动合同无效的类型有哪些呢？除了常见的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也会被认定无效。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。这些无效类型在实际认定中有着复杂的情况。要是你对劳动合同无效的认定标准、后续处理或者其他相关法律问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑。