离职以后可以申请仲裁吗

一、离职以后可以申请仲裁吗

1.劳动者离职后，要是觉得用人单位有没足额给劳动报酬、没依法缴纳社会保险等违法情况，从离职那天起一年内能申请劳动仲裁。

2.申请仲裁得提交仲裁申请书以及相关证据等东西。仲裁机构会依据双方提供的证据来审理案件，要是认定用人单位违法，就会裁决用人单位承担相应法律责任，像支付没付的工资、补缴社保等。

3.不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，一定要在规定时间内提出申请，要是超过时间，可能就失去胜诉权了。

二、离职后申请仲裁能获哪些权益保障

离职后申请仲裁，可能获得的权益保障如下：

工资福利类：若存在拖欠工资、加班工资未支付情况，可要求单位足额支付。未休年休假的，单位应按日工资收入300%支付报酬。

经济补偿类：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形离职，可获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

社保权益类：单位未依法缴纳社保，可要求补缴。给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

其他：未签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资差额；竞业限制期内，单位应支付经济补偿。申请仲裁要在仲裁时效内，准备好证据。

三、离职后申请仲裁时效是怎样规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者离职，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨离职以后是否可以申请仲裁时，我们要知道，离职后在符合一定条件下是可以申请仲裁的。比如因离职引发的工资、经济补偿、竞业限制等纠纷，都有可能通过仲裁解决。不过，申请仲裁是有时间限制的，需要在规定时效内提出。而且，仲裁过程需要准备充分的证据来支撑自己的诉求。你是否有离职后想申请仲裁的情况呢？要是对离职后申请仲裁的流程、所需材料，或者仲裁结果的执行等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。