发的工资不够怎么劳动仲裁

一、发的工资不够怎么劳动仲裁

1.证据收集：务必收集工资条、考勤记录以及劳动合同等，这些证据能有力证明你的工作情况和工资标准。

2.被申请人确定：清晰地将用人单位确定为被申请人，明确维权对象。

3.仲裁申请填写：认真详细地填写仲裁申请书，注明申请人即你自己的信息，以及被申请人信息，明确仲裁请求为补足工资差额等，在事实与理由部分详细阐述工资不足的情形及依据。

4.材料提交：把填写好的仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

5.等待受理：仲裁委员会收到材料后会进行审核，若符合受理条件则会受理，并通知双方。

6.参加仲裁：按照通知要求准时参加仲裁庭审，在庭审中进行陈述、举证以及质证等环节。

7.裁决与执行：仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

二、工资不足额发放申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁证明工资不足额发放，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明你与单位的劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为劳动关系的佐证。

2.工资标准证据：工资条能明确工资构成和应发数额；劳动合同中关于工资的条款，以及用人单位的薪酬制度文件，可证明约定的工资标准。

3.工资发放证据：银行转账记录显示实际到账工资；微信、支付宝等电子支付记录也能反映工资发放情况，以此对比应发工资，证明是否足额发放。

4.其他证据：工作成果记录、加班记录等，可辅助证明你提供了相应劳动，应获得足额报酬。

三、工资不足额发放劳动仲裁流程是怎样的

工资不足额发放时，劳动仲裁流程如下：

1.申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）、工资发放记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

3.答辩：仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

5.调解与裁决：仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当面临发的工资不够的情况而进行劳动仲裁时，除了了解基本的仲裁流程，还有一些要点值得关注。比如，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，像工资条、工作记录、考勤表等。另外，在仲裁过程中，可能会遇到用人单位的各种反驳，怎样巧妙应对这些情况也是关键。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，该如何维护自身合法权益。这些都是在发的工资不够进行劳动仲裁时可能会碰到的重要问题。你在工资方面遇到困扰了吗？若对发的工资不够劳动仲裁相关事宜，如证据收集、应对策略等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。