撤销劳动仲裁需要满足什么条件才能撤销

一、撤销劳动仲裁需要满足什么条件才能撤销

1.若仲裁裁决依据的证据是伪造的，可申请撤销。

2.对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据时，能撤销仲裁。

3.仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序，可进行撤销。

4.裁决依据的法律、法规适用错误，可申请撤销。

5.劳动争议仲裁委员会无管辖权，可撤销仲裁。

6.作出裁决的仲裁员有索贿等行为，可申请撤销。

当事人需在收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请，且满足上述条件之一，便可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

二、申请撤销劳动仲裁裁决需符合哪些法定情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需符合以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律、法规的运用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若该仲裁委对案件无管辖权而进行仲裁，裁决可被撤销。

3.违反法定程序。比如未按法定步骤进行审理等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销劳动仲裁裁决的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理案件的仲裁委无相应管辖权限。

3.违反法定程序：如未按规定送达文书、未保障当事人陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：影响了裁决的公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：导致裁决结果可能有失公平。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在了解撤销劳动仲裁需要满足什么条件才能撤销后，我们知道这是一个严谨且有明确规定的法律程序。那么，劳动仲裁的裁决结果对双方的劳动关系后续还有哪些影响呢？比如，即使仲裁被撤销，之前已经进行的调解尝试是否还有效？另外，若一方不服再次申请仲裁，时间和流程上又有哪些特殊要求？这些都是与撤销劳动仲裁紧密相关的拓展问题。如果你对撤销劳动仲裁的具体条件以及相关拓展问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导，助你明晰其中的法律要点。