员工故意碰瓷公司劳动法怎么处理

一、员工故意碰瓷公司劳动法怎么处理

1.公司得留存诸如工作记录、监控视频之类的相关证据，这样就能证实员工的行为并非合理诉求，而是存心去碰瓷。

2.要和员工展开沟通，清楚地向其表明其行为的不妥之处，让其停止这种行为。要是员工拒绝，就可以发送书面警告。

3.倘若员工依旧坚持，公司能够依照劳动合同的约定以及相关的法律法规，采取更进一步的举措，像解除劳动合同。不过在解除劳动合同时，必须得符合法定的条件，例如员工严重违反了公司的规章制度等。

4.在整个处理的过程当中，公司一定要保证自身行为的合法性，防止因为处理得不妥当而引发劳动纠纷。要是对具体的操作没把握，那就去咨询专业的律师。

二、员工碰瓷公司，劳动法如何判定责任

“员工碰瓷公司”通常指员工通过不正当手段试图获取公司赔偿等利益。在劳动法判定责任时，关键看证据与事实。

若员工伪造工伤，根据《工伤保险条例》，社保行政部门查实后，该员工不享受工伤保险待遇。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如提供虚假诊断证明等。

若员工以虚假理由主张被迫解除劳动合同获经济补偿，公司可提供证据证明员工诉求无事实依据。若公司能证明规章制度合理合法且员工知晓，员工违反制度的“碰瓷”行为，公司解除劳动合同无需支付补偿。

总之，公司应注意收集、固定证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过合法程序维护自身权益，劳动仲裁和法院会依据证据和法律规定判定责任。

三、公司应对员工碰瓷，劳动法有啥保护措施

在应对员工“碰瓷”时，《劳动法》及相关法规赋予公司一定保护措施：

1.完善规章制度：公司可依《劳动合同法》，制定合理合法且完备的规章制度。若员工有“碰瓷”行为，如虚假病假、故意违规等，符合严重违反规章制度情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.严格证据收集：日常管理中，注意收集和保存员工的工作表现、出勤记录、违规行为等相关证据。当发生“碰瓷”纠纷时，这些证据可证明公司处理的合理性与合法性。

3.依法处理纠纷：若员工通过仲裁或诉讼“碰瓷”，公司应积极应诉，以事实和证据为依据，维护自身合法权益。

在面对员工故意碰瓷公司这一棘手情况时，依据劳动法有着相应的处理方式。一旦确定员工是故意碰瓷，公司应及时收集相关证据，比如现场监控视频、目击证人证言等。然后可与员工进行严肃沟通，表明公司立场。若员工行为造成公司损失，公司有权要求赔偿。对于情节恶劣的，公司还可考虑通过法律途径维护自身权益。你是否正遭遇类似员工故意碰瓷公司的困扰呢？要是对处理过程中的具体程序、赔偿范围界定等还有疑问，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。