协商一致后公司未按时支付赔偿怎么办

一、协商一致后公司未按时支付赔偿怎么办

1.若协商一致后公司未按时支付赔偿，可按如下操作。先依据协商内容向公司发书面催款通知，清楚写明支付时间、金额及违约责任等，留存好送达凭证。

2.若公司仍不支付，要根据相关法律规定，判断是否已超支付期限。若已超，可向公司住所地法院提起民事诉讼，让公司履行支付义务，还可主张逾期付款的利息等损失。诉讼时需准备好协商证据、催款通知等材料来支持主张。

3.还要留意诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从约定支付期限届满之日起算。要及时采取行动，避免因时效问题而影响自身权益。

二、协商后公司未按时支付赔偿可走哪些法律途径

若协商后公司未按时支付赔偿，可通过以下法律途径解决：

劳动仲裁：若赔偿基于劳动纠纷，如工伤赔偿、经济补偿金等，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

民事诉讼：若属于民事合同等非劳动类赔偿纠纷，可收集相关证据，如协商协议、聊天记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院立案后会进行审理，作出判决。若公司不履行生效仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、协商后公司未按时付赔偿，法律途径如何维权

公司协商后未按时支付赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如协商达成的赔偿协议、沟通记录、工作证、工资发放记录等能证明赔偿约定及劳动关系的材料。

其次，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正。

若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助强制执行程序让公司支付赔偿。

当协商一致后公司未按时进行赔偿时，这无疑会给员工带来困扰。首先，员工可以再次与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快履行赔偿义务。若沟通无果，员工可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如协商一致的协议、工作记录等。仲裁结果若对员工有利，而公司仍不执行，员工还可向法院申请强制执行。你是否也遇到过类似公司未按时赔偿的情况呢？要是对于如何通过合法途径促使公司赔偿、仲裁的具体流程或强制执行的细节等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。