公司拖欠精神病工资会怎样处理

一、公司拖欠精神病工资会怎样处理

1.公司若拖欠精神病员工的工资，那可是违法。依相关规定，员工有权利让公司按时足额给发工资呢。

2.员工首先能跟公司好好沟通商量，让公司把拖欠的工资给结了。要是公司不答应给，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉哦。

3.劳动监察部门会去调查核实情况，让公司限期把拖欠的工资给支付了。要是公司还是不给，劳动监察部门就能对公司进行罚款之类的处罚。

4.员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁呢，让公司把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。仲裁的裁决可是有法律效力的，公司必须得履行。

5.要是公司对仲裁裁决不满意，那就可以向法院提起诉讼。不过在诉讼期间，公司也得按照仲裁裁决把拖欠的工资给支付。

二、公司拖欠精神病员工工资法律如何判罚

公司拖欠精神病员工工资，法律判罚遵循一般的工资拖欠处理原则。

依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。若员工申请劳动仲裁或起诉，公司要补发拖欠工资。若精神病员工属无或限制民事行为能力人，其工资权益由法定代理人代为行使。

三、公司拖欠精神病员工工资法律如何制裁

公司拖欠精神病员工工资，可通过以下法律途径制裁：

劳动监察：员工或其法定代理人可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若裁决公司支付工资，公司不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，公司仍不支付，可申请强制执行其财产。

需注意，精神病员工若为无民事行为能力或限制民事行为能力人，由其法定代理人代行权利。

当公司拖欠精神病工资时，首先劳动者可以与公司进行协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，还可申请法院强制执行。而且，公司拖欠工资这种行为，可能会面临劳动行政部门的处罚。要是你或者身边有类似遭遇，对如何有效追讨工资、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。