因为不给加班费去辞职如何给补偿

一、因为不给加班费去辞职如何给补偿

在工作中，如果因为用人单位不给加班费而选择辞职，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿。具体而言：

①劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤表、聊天记录等，以证明自己存在加班事实。

②根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③劳动者在主张经济补偿时，应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。

二、因拒付加班费辞职，经济补偿咋计算

因用人单位拒付加班费辞职，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含加班费等应得工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、因拒付加班费辞职，该获怎样法律补偿

因用人单位拒付加班费而辞职，劳动者可获相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，劳动者可要求用人单位支付拒付的加班费。劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

当我们探讨因为不给加班费去辞职如何给补偿时，要知道这不仅仅涉及到加班费本身。比如，除了应得的加班费，用人单位还可能需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可主张相应赔偿。你是否正面临因不给加班费辞职补偿的困扰呢？若对补偿标准、计算方式或维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。