工伤在家休养期间工资谁承担

一、工伤在家休养期间工资谁承担

关于工伤在家休养期间的工资待遇，有以下详细说明：

1.工资承担主体：由用人单位承担。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需负责支付工资。

2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。

3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗有所保障。

二、工伤休养期间护理费用该由谁负担

工伤休养期间护理费用的负担主体分情况而定。

若工伤职工在停工留薪期需要护理，根据《工伤保险条例》，此期间的护理由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。护理费标准各地规定不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。

三、工伤休养期间护理费用该由谁负责

工伤休养期间护理费用的承担主体分情况而定。

若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据《工伤保险条例》，此期间的护理由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后经确认需护理的，由工伤保险基金支付费用。

工伤在家休养期间工资谁承担？这是众多工伤职工及其家属关心的问题。如前文所述，通常由用人单位承担。但在实际情况中，若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能会出现一些波折。比如，后续的工伤认定、劳动能力鉴定等环节可能会面临诸多手续和时间成本。而且，如果涉及到与用人单位在工伤待遇上的争议，又该如何妥善解决呢？如果您在工伤在家休养期间，对于工资承担、待遇落实等方面还有其他疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您维护自身合法权益。