劳动仲裁和工伤鉴定先进行哪个

一、劳动仲裁和工伤鉴定先进行哪个

1.通常来讲，得先把工伤给认定了，接着再去搞劳动仲裁哦。

工伤认定可是确定劳动者受伤是否为工伤的关键程序呢，没经过这一步，劳动者可享受不了工伤待遇。要是没做工伤认定，那劳动仲裁可能都不会受理跟工伤有关的诉求呢。

2.等工伤认定完后，依据认定的结果还有具体情形，如果双方在工伤赔偿等事儿上有分歧，就可以开始劳动仲裁。劳动仲裁主要就是处理劳动争议的，像因工伤赔偿引发的纠纷它都能管。

总之呢，工伤认定就是个前提，只有先确定是工伤了，才能接着通过劳动仲裁去解决后面的赔偿等问题。

二、工伤赔偿先申请劳动仲裁还是先做鉴定

应先做鉴定，再申请劳动仲裁。

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。认定为工伤后，病情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，确定了赔偿项目和标准，若用人单位与劳动者就工伤赔偿产生争议，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相应的工伤赔偿待遇。所以，先鉴定确定赔偿基础，再仲裁解决赔偿争议，是正确的工伤赔偿流程。

三、劳动仲裁和工伤认定顺序法律上如何规定

一般情况下，先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

劳动仲裁通常是在工伤认定之后，当职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿等。

若未完成工伤认定，仲裁委一般不会受理工伤待遇等相关争议仲裁申请。

当我们探讨劳动仲裁和工伤鉴定先进行哪个时，了解到这二者顺序会影响权益保障进程。先进行工伤鉴定，能确定伤残等级，为后续劳动仲裁提供有力证据，明确赔偿标准。若先进行劳动仲裁，可能因工伤情况不明而使仲裁过程波折。比如，不清楚伤残程度，赔偿金额就难以精准确定。对于先进行工伤鉴定后劳动仲裁的具体流程、时间节点以及可能遇到的问题，您或许还有疑问。若您在劳动仲裁与工伤鉴定先后顺序及相关后续事宜上有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。