劳动仲裁期间公司不履行合同会怎样

一、劳动仲裁期间公司不履行合同会怎样

在劳动仲裁期间，倘若公司未履行合同，将有如下情形。其一，劳动仲裁裁决生效后，倘若公司依旧不执行裁决内容，劳动者能够向法院申请强制履行。法院会凭借自身职权运用查封、扣押、冻结等手段，保证裁决能够得以落实，例如强制公司支付拖欠的薪资、赔偿金等。

其二，公司不履行合同可能构成违约行为，此时劳动者可依照相关法律规定主张违约责任，包含要求公司对因其违约给自身造成的损失进行承担等。

其三，公司的此种行为可能会损害其在劳动市场的声誉，对其后续的经营管理等方面带来负面效应。总之，公司若不履行劳动仲裁期间的合同义务，就必须承担相应的法律后果。

二、劳动仲裁时公司不履行合同要负啥法律责任

劳动仲裁时公司不履行合同，需承担多种法律责任。

首先，若仲裁裁决公司继续履行合同，公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，扣留、提取公司收入等措施。

其次，若合同无法继续履行，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，公司违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，公司还可能面临行政处罚，影响其信用评级和商业信誉。

三、劳动仲裁时公司不履行合同有啥法律后果

劳动仲裁判定公司不履行合同后，可能面临以下法律后果：

支付义务：若仲裁要求公司支付工资、经济补偿等，公司拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，执行公司财产用于支付。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

信用受损：拒不履行仲裁结果会影响公司信誉，可能对其商业合作、融资等产生不利影响。情节严重的，还可能被列入失信名单，面临诸多限制。

在劳动仲裁期间公司不履行合同，情况不容小觑。首先，劳动者可要求公司继续履行合同约定的义务，比如按时发放工资、提供相应工作条件等。若公司执意不履行，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金额通常会根据劳动者的损失来确定。另外，公司这种不履行合同的行为，在劳动仲裁裁决后，若被认定违法，还可能面临更严厉的处罚。要是你在劳动仲裁期间遇到公司不履行合同的状况，对后续的维权措施、赔偿标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。