没签合同突然被开除有赔偿吗

一、没签合同突然被开除有赔偿吗

1.通常来讲，没签劳动合同但有事实劳动关系时，用人单位突然辞退员工，要是用人单位属于违法解除，那员工有权拿到赔偿。

2.赔偿标准是经济补偿的两倍呢。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

3.不过要注意哦，员工得拿出证据证明存在事实劳动关系以及用人单位违法解除的事实，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。

4.要是用人单位有正当理由开除员工，像员工严重违反公司规章等，就不用赔偿啦。

总之，没签合同被开除到底有没有赔偿，得具体情况具体分析。要是有疑问，找专业律师咨询就行。

二、未签合同被开除，应获哪些法律赔偿

未签合同被开除，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿或赔偿金：若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付相应经济补偿。

三、未签合同被开除，能获哪些法律赔偿

未签合同被开除，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时通过劳动仲裁等方式维权。

当探讨没签合同突然被开除是否有赔偿时，要知道即使没签合同，只要存在事实劳动关系，被开除就可能有赔偿。首先，用人单位可能需支付双倍工资，从用工第二个月起计算。其次，违法开除的话，还应支付赔偿金。比如工作年限不满半年的，支付一个月工资赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算支付两个月工资赔偿金等。若你对没签合同突然被开除的赔偿标准、计算方式等还有疑问，别错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。