劳动合同无效的情形是什么

一、劳动合同无效的情形是什么

劳动合同无效主要有以下几种情况：

用欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意时订立或变更合同，比如故意隐瞒工作中的危险情况等。

用人单位把自己应尽的法定责任免除，把劳动者的权利给排除掉，像不让劳动者享受应有的福利等。

违反了法律、行政法规的强制性规定，像规定劳动者必须无偿加班等。像有些单位要求劳动者加班却不给加班费，这就违反了规定，合同可能就无效了。这些无效情形就是为了保障劳动者合法权益，让劳动合同更公平合法。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何法律保障

当劳动合同无效，劳动者权益可通过以下方式保障：

1.劳动报酬权：根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.损失赔偿权：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

3.解除权：劳动者发现劳动合同无效，可随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者要注意保留能证明劳动事实的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效，劳动者权益可从以下方面保障：

首先，根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

再者，若劳动者因合同无效处于无劳动合同状态，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

最后，若劳动者因无效合同被迫离职，符合法定情形的，可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算。

劳动合同无效是一个重要的法律问题。除了文中提到的那些常见情形外，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等会导致劳动合同无效。还有一些情况也值得注意，比如劳动合同内容违反法律法规强制性规定，或者用人单位以不合理的格式条款限制劳动者权益等，这些也可能致使劳动合同无效。你是否在劳动合同方面遇到了疑问呢？如果对劳动合同无效的认定、无效后的处理等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。