劳动法中无效合同怎么赔偿

一、劳动法中无效合同怎么赔偿

1.在劳动法范畴内，无效合同的赔偿主要依据所导致的损失来判定。

劳动者因无效合同蒙受的损失，像工资损失、福利待遇损失等，用人单位得予以赔偿。赔偿范畴涵盖劳动者已付出劳动应得的报酬以及为签订劳动合同而支出的合理费用等。

2.倘若用人单位存在过错致使合同无效，除赔偿劳动者损失外，还有可能遭受行政罚款等惩处。

比如，用人单位通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同，此合同无效，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并且可诉求相应的赔偿金。

3.总之，无效合同的赔偿目的在于弥补劳动者因合同无效而遭遇的损失，具体的赔偿数额得依据实际情形来确定。

二、劳动法里无效合同致损赔偿责任谁担

根据《劳动法》及相关规定，无效劳动合同致损赔偿责任的承担需分情况确定。若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同，用人单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

若劳动者存在过错，如提供虚假学历证明等欺诈行为致使合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围通常以用人单位实际损失为准。

当双方对合同无效都有过错时，各自按照过错程度承担相应责任。

三、劳动法无效合同赔偿标准法律如何规定

根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

若因用人单位原因订立无效合同，致劳动者受损，用人单位需赔偿损失。如支付劳动者已付出劳动的报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

若劳动者过错致合同无效并给用人单位造成损失，如劳动者提供虚假学历致无法胜任工作，使单位受经济损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿额度根据实际损失确定。

当我们探讨劳动法中无效合同怎么赔偿时，要知道，无效合同自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失等。要是你对无效合同赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。