有劳动合同协议怎么要求赔偿

一、有劳动合同协议怎么要求赔偿

若有劳动合同协议，要赔偿的话大致这样做。

得先确定赔偿的根据和缘由，像公司没足额给工资，违法解除劳动合同之类的情况。

接着跟公司好好商量沟通，把沟通的记录保存好。要是商量不好，就向劳动监察部门举报，把劳动合同等相关证据拿出来，让他们督促公司履行赔偿责任。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交申请书和相关证据，像劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会会依照事实和法律作出判定，要是有一方不服裁决，在规定时间内可以提起诉讼。

总之，得根据具体状况，合理利用法律途径，这样才能维护好自己的合法权益。

二、有劳动合同协议要求赔偿的法律依据是啥

有劳动合同协议要求赔偿，法律依据主要如下：

《劳动合同法》：该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》：第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、有劳动合同协议，工伤赔偿该如何要求

有劳动合同协议的情况下，要求工伤赔偿可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临有劳动合同协议怎么要求赔偿的问题时，大家要明白，赔偿的依据和方式都有明确规定。若用人单位存在违约行为，比如未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依据合同条款及相关法律要求相应赔偿。像经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁甚至诉讼途径来维护自身权益。你在劳动合同协议赔偿方面还有其他疑问吗？比如赔偿的具体计算细节、仲裁流程等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。