没社保没合同可以劳动仲裁么

一、没社保没合同可以劳动仲裁么

1.未签劳动合同与未缴社保皆为用人单位违法之举。劳动者可依《劳动合同法》《社会保险法》等法规，向劳动争议仲裁委提仲裁。

2.劳动者需提供能证劳动关系之证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.劳动仲裁机构会依法审案，判定用人单位违法，责令其担责，比如支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等。

二、没社保没合同申请劳动仲裁能获赔偿吗

没社保没合同申请劳动仲裁可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在未签合同情形，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

关于社保，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求其补缴。此外，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时会依据具体证据和事实情况来判定赔偿事宜。

三、没社保没合同劳动仲裁能获赔偿吗

没社保没合同，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。

未签订书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意仲裁时效为一年。

社保问题上，用人单位应为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求其补缴。虽单纯未缴纳社保，仲裁委可能不受理赔偿诉求，但劳动者可向社保部门投诉要求补缴。此外，若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可主张赔偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以增加仲裁胜算。

在探讨没社保没合同是否可以劳动仲裁时，我们明确了这是可行的。但除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，没有合同并不意味着维权无门，你需要收集其他能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。而对于社保补缴的问题，劳动仲裁也能起到关键作用，它会促使企业依法为你补缴应得的社保权益。你是否因没社保没合同而对劳动仲裁存在疑问呢？如果在证据收集、仲裁流程、赔偿范围等方面还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。