没有签订劳动合同可不可以离职

一、没有签订劳动合同可不可以离职

未签劳动合同仍可离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如与单位就离职事项产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、没有签订劳务合同受伤评残怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

即便没签劳务合同，只要能证明劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

整个过程需按法定程序进行，收集好各类证据，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同辞职可以马上走吗

从法律角度看，未签劳动合同辞职，一般可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者离职无需提前通知用人单位。

不过，虽可随时走，但建议你做好工作交接，留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续产生纠纷。若因未签合同和即时离职引发争议，这些证据可维护你的权益。

同时，若单位存在拖欠工资等违法行为，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应款项并给予赔偿。

当我们探讨没有签订劳动合同可不可以离职时，要知道，即便未签合同，劳动者也是可以离职的。而且，根据法律规定，用人单位还需支付相应的双倍工资。此外，如果用人单位存在诸如拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者不仅能随时离职，还可要求经济补偿。若因离职发生纠纷，劳动者的权益该如何保障？未签合同期间的工作证据如何收集？这些都是值得关注的问题。你是否在这方面存在疑问呢？要是对于没有签订劳动合同离职相关的法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。