合同到期不续签继续工作后离职有什么补偿

一、合同到期不续签继续工作后离职有什么补偿

合同到期未续签但继续工作，劳动者离职补偿依情况而定。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未续签超一个月，从第二个月起劳动者可主张最多11个月双倍工资。若因单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位也需支付经济补偿；若劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应及时关注合同到期时间，到期后若未续签应与单位协商，保留相关工作证据。

2.当自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.单位应规范合同管理，到期及时续签，避免不必要的法律风险和纠纷。

二、合同到期不续签但仍上班后来辞退如何赔偿

合同到期未续签员工继续工作形成事实劳动关系，辞退员工赔偿分两方面。一是未签合同赔偿，从合同期满第二个月起，单位支付双倍工资，最多11个月。二是违法辞退赔偿，单位无合法理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：

1.员工可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，以备维权使用。

2.与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。

3.单位应规范合同管理，及时续签或终止合同，避免不必要的赔偿风险。

三、合同到期不续签是否默认无固定期限

不同合同类型在到期后续签情况有所不同。劳动合同期满，劳动者继续工作且单位未异议，除劳动者提出订固定期限合同外，视为订立无固定期限合同，保障劳动者工作稳定性。其他民事合同如租赁合同，期满后承租人继续使用、出租人无异议，原合同继续有效但变为不定期，双方可随时解约，需合理期限前通知对方。而一般民事合同到期不续签，通常不会自动转为无固定期限合同，合同关系可能终止。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应在劳动合同期满前，及时与劳动者协商续签事宜，明确合同类型，避免因未处理好而产生法律风险。

2.租赁合同双方在租赁期限临近届满时，应提前协商是否续租及相关事宜，避免不定期租赁带来的不确定性。

3.对于一般民事合同，合同双方在合同到期前要做好协商，确定是否续签，若不续签应做好后续交接工作。

当我们探讨合同到期不续签继续工作后离职有什么补偿这个问题时，其实还有一些与之相关的要点需要关注。比如，这种情况下的工作年限认定会影响补偿金额。若工作时间较长，补偿的标准也会相应提高。另外，离职手续的办理流程是否合规也至关重要，它关系到能否顺利拿到应得的补偿。你是否对合同到期后的补偿及相关事宜存在疑问呢？如果对于补偿计算方式、工作年限界定或者离职手续办理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益。