合同到期不愿意转岗续签会怎样处理

一、合同到期不愿意转岗续签会怎样处理

1.合同到期后，若单位提议转岗续签，劳动者不愿，一般单位能终止劳动合同。依据相关规定，合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位需付经济补偿。

2.倘若单位转岗缺乏合理性，像岗位性质、工作内容等有重大变化且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，可要求按原合同履行或获取相应补偿。

3.总之，需具体情况具体看待，得依据单位转岗的合理性以及双方之前合同的约定等因素，来明确最终的处理结果。

二、合同到期不续签继续上班后被辞退怎么赔偿

1.合同到期后持续工作，就相当于建立起了新的劳动关系。

2.被辞退的时候呢，单位得给经济补偿哦。满一年给一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月就给半个月工资。

3.要是单位因为劳动者有错才辞退，那就不用给经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度之类的情况。

4.劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一定要记得保留好相关工作证据，像考勤记录、工资发放记录之类的，这样才能维护好自己的合法权益呢。

三、合同到期不续约也不通知公司要承担什么责任

1.合同期满后，若双方没明确续约事宜，合同就自动结束。不过呢，用人单位得在合同到期后赶紧通知劳动者，要是没通知，那可能就有错，没依法及时终止劳动关系呢。

2.劳动者在合同到期后还继续干活，用人单位也接受了，这就相当于按原来的条件继续履行劳动合同。要是这时用人单位没及时通知劳动者不续约，那可能就得给劳动者发这段时间的工资报酬啥的。

3.要是用人单位因为没通知给劳动者造成了其他损失，像让劳动者错过其他就业机会之类的，那还得承担相应的赔偿责任呢。

总之，合同到期不续约还不通知劳动者，用人单位可能会有法律风险，可得小心处理哦。

当面临合同到期不愿意转岗续签的情况时，除了考虑自身职业发展等因素外，还有一些关键要点需明晰。比如，你可能会失去当前工作岗位的保障，但这并不意味着没有其他机会。如果因单位转岗不合理导致你不愿续签，你有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限来计算。同时，你还需关注劳动合同终止的手续办理等相关事宜。要是你对合同到期不愿转岗续签后的经济补偿计算方式、手续办理流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。