未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗

一、未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你因单位未签劳动合同主动离职，可要求单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起算。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。一般仲裁庭会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、未签劳动合同双倍工资一裁终局吗

未签劳动合同双倍工资争议，一般情况下不适用一裁终局。

根据法律规定，劳动争议一裁终局的情形主要涉及小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件等。未签劳动合同双倍工资的争议通常不属于此类。一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再就该争议向法院起诉；而非一裁终局的案件，用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向法院提起诉讼。所以，未签劳动合同双倍工资争议作出裁决后，任何一方不服都可在规定时间内向法院起诉，不具有一裁终局的效力。

三、未签劳动合同被辞退有多少补偿金

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签劳动合同被辞退，首先要判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2×2×5000=20000元。若属合法辞退，仅支付一倍经济补偿即10000元。同时还可主张未签合同的双倍工资差额，从第二个月起计算。

当我们探讨未签劳动合同主动离职后是否可以要求赔偿时，答案可能因具体情况而异。一般来说，如果用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险等，即便劳动者主动离职，也可能有权要求赔偿。而且，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿也是需要重点考量的因素。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权？赔偿金额又该如何准确计算？这些问题可能让您感到困惑。如果您在未签劳动合同主动离职后的赔偿事宜上还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清权益，维护自身合法权益。