辞职不签合同公司有赔偿吗

一、辞职不签合同公司有赔偿吗

辞职时公司未签合同，员工可能获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若员工主动辞职，除未签合同外还存在公司未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，员工可主张经济补偿。总之，辞职时公司未签合同，员工可依法争取相应赔偿。

二、辞职公司不签合同会给予怎样的赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了3个月，第一个月正常发工资，后两个月用人单位需每月额外支付一倍工资作为赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面合同，若未补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职公司不买社保应承担啥赔偿

若辞职时发现公司未依法缴纳社保，公司需承担多项赔偿责任。首先，需补缴在职期间欠缴的社保费用。其次，根据《劳动合同法》，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。此外，若因公司未买社保导致你有医疗、生育、失业等相关待遇损失，公司也需赔偿相应损失。你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨辞职时公司未签合同员工可能获得赔偿这一问题时，其实还有不少值得深入了解的方面。比如，如果员工在未签合同期间加班，公司却未支付相应加班费，这部分费用该如何主张？又或者，若公司以各种理由拒绝支付二倍工资差额，员工该如何通过法律途径维护自身权益？这些细节问题可能会让不少人感到困惑。如果你也有类似的疑问，或者想进一步了解关于辞职时未签合同赔偿的更多法律要点，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。