调岗降薪可以申请经济补偿金吗

一、调岗降薪可以申请经济补偿金吗

调岗降薪是否可申请经济补偿金需视具体情况而定。

若用人单位单方面强制调岗降薪，未经劳动者同意，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。

但如果是因劳动者不能胜任工作等合理原因，用人单位进行调岗且薪资合理调整，这种情况一般不能获得经济补偿金。

关键在于调岗降薪是否具有合理性、合法性以及是否经劳动者同意。劳动者要注意收集如劳动合同、调岗降薪通知等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身利益。

二、调岗降薪可以告公司吗

调岗降薪是否可告公司需视具体情况而定。

若公司单方面未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。因为根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

但如果公司基于合理经营需要，如企业转型、业务调整等，且调岗具有合理性（如工作地点、工作内容相近，薪资待遇不低于原岗位等），经与劳动者充分沟通协商后进行调岗降薪，则可能具有合法性。

所以关键在于公司调岗降薪是否符合法定程序及合理事由，建议保留好相关证据，以便准确判断自身权益并采取恰当法律措施。

三、调岗降薪可以离职要求补偿金吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位单方面变更，劳动者有权拒绝。

劳动者以该理由解除劳动合同，并主张经济补偿的，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明单位存在侵权行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨调岗降薪能否申请经济补偿金时，除了明确基本的法律规定外，还有一些关键要点值得关注。比如，调岗是否具有合理性，若没有正当理由随意调岗，很可能被认定为违反劳动合同约定。降薪幅度是否合理也是重要考量因素，大幅降薪往往难以被法律认可。而且，员工是否以书面形式明确表示不同意调岗降薪，这在维权过程中也起着关键作用。你是否正面临调岗降薪的情况而心存疑惑呢？如果对于调岗降薪后如何准确判断能否申请经济补偿金，以及相关的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有效帮助。