工伤期间工资绩效按什么标准发放

一、工伤期间工资绩效按什么标准发放

1.工伤期间工资绩效一般按原本工资标准发放。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，不再享受原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资是否包含绩效工资

工伤期间工资通常包含正常工作时间的工资，一般不包含绩效工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在工伤前的工资收入水平，包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，而绩效工资通常是根据工作表现等额外给予的奖励性工资，在工伤期间一般不予发放。但具体情况可能因地区规定、公司政策等因素而有所差异。

三、工伤期间工资拖着不发怎么办

工伤期间用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其应按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

工伤期间工资绩效的发放标准关乎着每一位工伤职工的切身利益。在工伤期间，工资绩效通常按照正常出勤时的标准发放。这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活。但如果遇到绩效工资结构复杂，涉及多种考核指标等特殊情况该如何处理呢？比如部分绩效是基于团队整体业绩，而工伤职工因伤未能参与其中，这部分又该如何界定？如果您对工伤期间工资绩效发放标准仍有疑问，或者在实际执行中遇到问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，帮您维护自身合法权益。