用人单位没有交五金如何维权

一、用人单位没有交五金如何维权

1.用人单位未给劳动者缴纳“五金”（社保），劳动者可通过多种途径维权。劳动者应积极维护自身社保权益，确保自身社会保障的落实。

2.解决措施和建议如下：

先与单位协商，向单位说明其为员工缴纳社保是法定义务，要求及时补缴。

协商不成，向劳动监察部门投诉，该方式流程简便，可责令单位限期改正。

也可向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。

申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，请求裁决单位补缴社保。若因未缴社保权益受损，可要求单位赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、用人单位没有申请工伤认定怎么办

用人单位未在规定时限申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

1.申请需准备材料：申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

2.认定后待遇情况：认定为工伤，若单位缴纳工伤保险，职工可从基金获相应待遇；未缴纳，费用由单位承担。

3.维权途径：若单位拒不承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工及家属及时关注工伤认定时间，按要求准备齐全材料。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。职工遇单位拒担费用，及时运用法律武器维权。

三、用人单位没有劳务合同受到工伤怎么办

未签订劳务合同，能证明存在事实劳动关系可按工伤处理。这保障了劳动者权益，即便无合同，事实劳动关系中的工伤也应得到合理赔偿。

1.需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据确定劳动关系。

2.自事故伤害发生之日起30日内，可要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。

3.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

5.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动者要增强证据意识，及时维权。

当面临用人单位没有交五金的情况时，劳动者可通过多种途径维权。首先，可与单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应赔偿。而一旦对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，你或许还会遇到诸如维权流程具体该怎么走、所需准备哪些材料等问题。要是你对用人单位没交五金如何维权仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。