没签合同工厂不给辞职怎么办

一、没签合同工厂不给辞职怎么办

1.按照现在的规定哈，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式通知用人单位就行啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。

2.要是工厂没跟你签书面劳动合同，那你就能要求双倍工资哦。并且呢，你履行了提前通知的义务后，工厂要是还不给办离职手续，你就可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们责令工厂履行义务。

3.一定要把和工厂有关的工作证据保存好哦，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，以后要是需要维权，这些东西可有用啦。

4.要是你因为工厂不肯办离职手续而受到了损失，那你就可以依法让工厂给你赔偿呢。

二、没签合同工作中受伤如何索赔

1.首先得明确用人单位，即便没签合同，实际的劳动关系也是存在的。

2.要积极收集证据，像是工作证、考勤记录以及工资支付凭证等，这些能证明存在劳动关系以及受伤的事实。

3.按照《工伤保险条例》，是可以申请工伤认定的。要是用人单位没在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.一旦被认定为工伤，就可以享受工伤医疗待遇等相关赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等。

5.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

三、没签合同工伤认定标准及赔偿是怎样的

1.工伤认定标准：干活时在工作地，因工作受伤；上班前后在工作地，做与工作相关准备或收尾工作而受伤；工作时间和场所内，履行职责遭暴力等意外伤害；患上职业病；外出工作期间，因工作受伤或下落不明等。

2.赔偿方面：有治疗工伤的医疗和康复费用；住院的伙食补助；去外地就医的交通食宿费；安装辅助器具的费用；生活不能自理经鉴定的护理费；一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗和就业补助金等。具体赔偿数额依伤残等级等因素而定。

当面临没签合同工厂不给辞职的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。即使未签合同，员工依然有权依法解除劳动关系。若工厂执意阻拦，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的辞职权利。比如，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理，劳动仲裁则能依据相关法律法规公正裁决。在这个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。如果您也遇到了类似困扰，对通过何种方式有效维权、如何收集有力证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。