劳动仲裁裁决在哪些情形下可撤销

一、劳动仲裁裁决在哪些情形下可撤销

劳动仲裁裁决在以下情形下可撤销：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的，如未告知当事人有权申请回避等；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。法院经组成合议庭审查核实后，裁定撤销或者驳回申请。若裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁定后单位不执行怎么办理

若劳动仲裁裁定后单位不执行，您可采取以下措施：首先，在规定的履行期限届满后，向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提交强制执行申请，提交相关仲裁裁决书、执行申请书等材料。仲裁委将移送至有管辖权的人民法院执行庭。法院受理后，会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使单位履行义务。您需积极配合法院工作，提供单位可供执行财产的线索等。整个执行程序旨在保障您的合法权益得以实现，迫使单位按照仲裁裁定履行给付义务，如支付工资、赔偿金等。

三、劳动仲裁裁决未送达的起诉期限是多久

根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书未送达的，起诉期限自当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

一般而言，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需注意，如果存在仲裁裁决书未依法送达等程序违法的情况，可能影响当事人行使诉权。当事人可在知晓或应当知晓仲裁裁决内容及送达情况后，及时在法定期限内提起诉讼。同时，要准确把握时间节点，确保自身合法权益通过正确的法律途径得以维护，避免因逾期起诉导致权利得不到有效救济。

劳动裁决的可撤销情形是一个重要问题。除了正文提到的那些情形外，若存在仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动裁决也可撤销。还有，裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，同样可能导致裁决被撤销。了解这些内容，能让劳动者和用人单位更清楚自身权益与义务。你对劳动裁决可撤销情形是否还有其他疑问呢？如果在劳动裁决相关方面，比如如何应对可能被撤销的裁决等问题上有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。