旷工解除劳动可以仲裁吗

一、旷工解除劳动可以仲裁吗

旷工被解约，劳动者能申请劳动仲裁，重点是判定单位解约行为是否合法。

我曾处理过类似案子，深知其中关键。

若单位规章明确旷工界定、经民主公示，还有证据证员工严重旷工，解约可能合法；反之则可能违法。

劳动者仲裁时，要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待遇的证据。仲裁机构会依证据和法规审查并裁决。

二、旷工解除劳动合同的情况是怎样的

1.旷工是劳动者无正当理由未按规定出勤，旷工达一定程度用人单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工特定天数属严重违规，且制度制定、内容合法并已公示，单位依此解除无需支付经济补偿。

2.若单位无相关规定，不能随意以旷工解除合同。单位需证明旷工严重影响生产经营秩序，否则构成违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

3.建议劳动者严格遵守单位规章制度，避免出现旷工行为。用人单位解除劳动合同时，要保证程序和依据合法，制定完善合理的规章制度并及时向劳动者公示，在解除合同时留存好相关证据。

三、旷工解除劳动合同是否需要工会介入

1.用人单位有工会时，旷工解除劳动合同需工会介入是合理且必要的。法律要求用人单位单方解除劳动合同事先通知工会，旨在保障劳动者合法权益，让工会能参与其中提出意见。

2.当员工旷工严重违反单位规章，单位拟解除合同时，告知工会解除理由是必经程序。若工会认为解除不当提出意见，单位要研究并书面反馈处理结果。

3.若单位存在违法违规或违反合同情况，工会有权要求重新处理，劳动者仲裁或诉讼时，工会会依法支持帮助。

解决措施与建议：

1.用人单位应严格遵守通知工会的程序，保障工会知情权和建议权。

2.工会要积极履行职责，认真审查解除理由，维护劳动者权益。

3.双方加强协商协作，确保解除劳动合同合法合规、公平公正。

旷工解除劳动合同是可以申请仲裁的。当面临旷工被解除劳动合同的情况时，很多人对自身权益存在诸多疑问。比如，公司以旷工为由解除劳动合同是否程序合法，自己能获得怎样的经济补偿。如果您在旷工解除劳动合同这一事件中，对这些后续可能出现的问题拿捏不准，或者不知道该如何维护自身权益，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的维权建议，帮您妥善处理旷工解除劳动合同引发的一系列问题，保障您的合法权益。