公司未签合同支付双倍工资的情形有哪些

一、公司未签合同支付双倍工资的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情形如下：

首先，入职后一个月内未签订合同。比如员工3月1日入职，4月1日前单位未签合同，从4月1日起就要支付双倍工资。

其次，合同期满未续签。劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，在此期间劳动者继续工作的，用人单位也需支付双倍工资。

再者，应签无固定期限合同却未签。符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、公司未签合同无故辞退员工该如何处理

公司没签合同还无故炒人，员工能这么维权。

用工超1个月不满1年没签书面合同，公司得给员工每月发双倍工资。

无故辞退属违法解除劳动关系，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。

员工先和公司谈赔偿，谈不拢就收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权。

三、公司未签合同开除员工的赔偿是多少

1.公司未签合同开除员工需承担两方面赔偿责任。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金，公司无合法理由开除员工时需支付。

2.对于劳动者，可采取以下措施维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等；其次与公司协商赔偿事宜，争取合理赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.公司应规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

在探讨公司未签合同支付双倍工资的情形有哪些时，我们了解到了几种常见的情况。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的呢？这同样要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于这些复杂的法律规定，你是否还有疑问？如果对公司未签合同支付双倍工资的具体情形、计算方式或其他相关法律问题存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。