拖欠工资又不给辞工应该怎么办

一、拖欠工资又不给辞工应该怎么办

首先，用人单位拖欠工资属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资。

关于辞工问题，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。若单位不给辞工，这也不影响你依法离职。你可保留好书面通知的证据，到时间就自行离职。

若因单位拖欠工资离职，你还可主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁委一般会支持你的合理诉求。

二、拖欠工资又没有签合同怎样处理

遇到拖欠工资且未签合同，劳动者要积极维权。应先收集证据证明劳动关系，之后按步骤合理解决问题。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系，这是维权基础。

2.协商解决：和单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。友好协商解决问题，成本较低。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位违法行为。

4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，用工超一个月不满一年未签合同，还能要求双倍工资。需在知道权利被侵害一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

三、拖欠工资又不给辞工怎么办

1.遇到拖欠工资又不给辞工情况，劳动者可依法维护自身权益。劳动者有法定的解除劳动合同权利，同时对于拖欠工资有多种追讨途径。

2.解决措施和建议如下：

劳动者要依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，到期劳动关系自动解除。

针对拖欠工资，先尝试与单位协商解决，要求支付工资。

若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资又不给辞工的情况时，我们需要多方面来应对。比如可以通过向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令用人单位支付工资并允许员工合法辞工。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。你是否也遭遇过此类困扰呢？要是对于如何收集证据、走怎样的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。