合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

一、合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

合同到期未续签劳动合同申请劳动仲裁，需按收集证据、准备材料、提交申请、参加庭审和等待裁决等步骤进行。

1.收集证据：准备原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位曾有劳动关系，且合同到期后仍在工作。

2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同期间双倍工资）及事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料。

4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。

5.等待裁决：等待仲裁委结果，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、缓刑期间再犯还能判缓刑吗

1.缓刑期间再犯，一般难以再获缓刑。缓刑乃有条件不执原判刑，缓刑考验期内又犯罪，表明犯罪分子未真心悔罪，不符合缓刑适用条件。

2.法律规定，被宣告缓刑者，在缓刑考验期限内犯新罪或发现原判前有他罪未判，需撤销缓刑，对新罪或新发现罪作出判决，将前后罪所判刑结合数罪并罚规定，决定执行刑罚。

3.综上，缓刑期间再犯新罪，通常会被收监执行原判刑或数罪并罚，难以再次适用缓刑，因其已违背缓刑设立初衷。

三、缓刑期间再犯刑事罪还能判缓刑吗

缓刑期间再犯刑事罪一般不能再判缓刑。缓刑是有条件地不执行刑罚，其目的是为了让罪犯在社区中进行改造，同时对其进行监督和考察。如果罪犯在缓刑期间再次犯罪，说明其改造效果不佳，不具备再适用缓刑的条件。

首先，缓刑期间再次犯罪表明罪犯缺乏悔改之意，没有真正认识到自己的错误，也没有努力改正自己的行为。

其次，再次犯罪会对社会的安全和秩序造成威胁，必须给予严厉的制裁。

然而，具体情况还需根据法律规定和案件的具体情况来判断。如果罪犯在缓刑期间再次犯罪，但情节较轻，且有悔改表现，法院可能会综合考虑各种因素，决定是否再次判处缓刑。但这种情况较为罕见，通常会对罪犯进行更严厉的刑罚。

在探讨合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁时，除了了解基本流程，还有一些要点需要关注。比如，要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，像工资条、工作证等。而且，申请仲裁的时效也很关键，需在规定时间内提出。另外，仲裁过程中可能会遇到各种情况，如何应对也不容忽视。你是否在合同到期未签劳动合同后，对申请劳动仲裁存在疑问呢？如果对于申请仲裁的准备材料、时效计算或者仲裁中的应对策略等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。